原标题：和谐劳动关系护航企业稳健发展A策略
内蒙古日报记者 马芳
外卖送餐、即时配送、网约出行……随着新就业形态的蓬勃发展，如何保障新就业形态劳动者基本权益成为工会组织的全新课题。近日A策略，包头市青山区总工会组织开展的集体协商“集中要约行动”中，在集体协商指导员指导下，两家新业态企业与相关代表顺利签订了《集体合同》和《工资专项合同》，从法律层面保障了劳动者的合法权益。这是内蒙古工会组织开展“助企行动”的生动缩影。
和谐劳动关系事关广大职工和企业切身利益，事关经济发展和社会稳定。近年来，内蒙古积极发挥人社、工会、工商联三方职能优势，自治区协调劳动关系三方成员单位紧紧围绕工作大局，采取多项有力措施扎实推进工作，取得了积极成效，涌现出一批好经验好做法。
包头市总工会以全链条构建委办局协同机制、全要素推动集体协商工作提质增效、全过程开展劳动法律监督工作、全方位提升民主管理水平、全覆盖开展提升职工生活品质行动的“五全”模式促进劳动关系和谐A策略，助力企业稳定发展。
呼伦贝尔市人力资源和社会保障局创新服务机制、延伸服务链条、健全协调机制、调处劳动纠纷，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践。2024 年向新注册企业及个体工商户推送人社助企服务短信2万余条，为2802户企业发放稳岗补贴5972.9万元，为108户企业职工发放一次性扩岗补助92.25万元。
乌兰察布市工商联通过“抓机制建设，促能力提升”“抓宣传培训，促和谐氛围”“抓服务保障，促环境优化”“抓难点突破，促权益保障”“抓榜样引领，促模范带动”的“五抓五促”构建和谐劳动关系，促进民营企业健康发展。截至目前，乌兰察布市和谐劳动关系企业达329家，各园区、企业形成了构建和谐劳动关系工作比学赶超的氛围。
劳动关系作为社会经济发展的“晴雨表”，一头连着企业发展，一头系着民生福祉。内蒙古有效开展和谐单位创建活动，建立健全工作激励和约束机制，把对企业和企业经营管理者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，把和谐劳动关系单位认定结果作为评先评优的基本条件，进一步激发了企业参与和谐劳动关系创建工作的积极性。截至目前，全区认定和谐劳动关系单位4540家、和谐工业园区19个。
“公司这么用心，我们也一定立足岗位，好好工作。”今年3月底，“蒙电健康小屋”的落成让内蒙古电力集团职工心里倍感温暖。新建和完善《劳动合同管理办法》《员工保障管理标准》等20余项制度；构建“职代会+厂务公开+职工董事”三位一体的民主管理体系；公司方和职工方各推荐相关代表重点就薪酬分配向基层一线、苦脏累险、偏远地区产业工人倾斜等内容开展集体协商……多年来，内蒙古电力集团通过完善制度保障、深化民主管理、维护职工权益等举措，实现了“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环。
构建和谐劳动关系，制度建设至关重要。内蒙古加快建立完善工作体系，建立健全政府与同级工会联席会议制度，推动12个盟市、103个旗县全部建立协调劳动关系三方机制；协调劳动关系三方全面实施劳动合同制度、平等协商集体合同制度，持续推动正常生产经营的已建会企业集体协商建制率动态始终保持在80%以上，累计签订集体合同1553份，覆盖新业态企业3083家、新就业形态劳动者14.6万人。同时，自治区总工会持续深化“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”劳动争议多元化解协作联动机制，各级工会成功调解劳动争议案件2700余件，为5495名职工挽回经济损失8240.2万多元。
自治区总工会相关负责人说：“构建和谐劳动关系是落实‘助企行动’、促进企业持续健康发展的有效载体。今年，我们围绕‘六个行动’部署27项重点工作，将从凝聚共促和谐的思想共识、激发建功立业的劳动热情、强化维权服务的基本职责、健全协商协调的制度机制、做好矛盾风险的防范化解等5个方面构建和谐劳动关系A策略，促进企业发展。”
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